LE RECRUTEMENT
UN ENJEUX IMMÉDIAT ET STRATÉGIQUE POUR L’ENTREPRISE
- Immédiat : agir directement sur la vie des collaborateurs et de l’entreprise.
- Stratégique : recruter les bons collaborateurs, garantie de développement et de réussite de l’entreprise
NOTRE PRESTATION
Notre métier est de répondre à vos problématiques de recrutement, mettre en œuvre un processus adapté à vos besoins, à votre secteur d’activité, au profil recherché…
Le Meilleur Est à Venir, votre agence, s’engage à vos côtés pour vous épauler jusqu’à ce que votre choix soit définitivement arrêté. Et au-delà, jusqu’à l’intégration du collaborateur dans votre équipe et la validation de sa période d’essai.
Le Meilleur Est à Venir couvre deux prestations :
- L’externalisation de vos recrutements
- L’approche directe pour trouver un profil plus rare
L’EXTERNALISATION DE VOS RECRUTEMENTS
Vous faire gagner du temps et de la fiabilité dans vos recrutements afin que vous vous concentriez sur votre cœur business
- Rédiger la fiche de poste et la valider avec vous
- Définir le profil du candidat
- Rédiger l’annonce et la valider
- Assurer les mises en ligne d’annonces
- Trier les CV et sélectionner les profils potentiels
- Rédiger le courrier pour la réponse négative
- Réaliser les entretiens téléphoniques
- Assurer les entretiens de face à face
- Vérifier les parcours et recommandations des candidats
- Etablir la short list
- Organiser les entretiens chez vous
- Vous conseiller dans votre choix définitif
- Vous soutenir dans l’intégration du nouveau collaborateur
- Suivre le collaborateur jusqu’à la fin de la période d’essai
- Remplacer gracieusement la recrue en cas de non validation de la période d’essai
L’APPROCHE DIRECTE
Vous trouver la perle rare via notre expertise de recrutement et nos réseaux
- Cartographier avec vous les secteurs de recherche, les profils de candidats souhaités
- Bénéficier de notre réseau pour identifier les candidats « non visibles » et aller plus vite dans votre sourcing
- Assurer la confidentialité de vos recrutements
- Approcher directement les candidats à intérêt
- Sélectionner les candidats sur la base de process éprouvés
- Vous présenter une synthèse/comparaison des candidats sélectionnés
- Recueillir le « bruit » du marché sur votre entreprise et vous en livrer une restitution synthétique
- Gagner un temps précieux pour vous concentrer sur votre cœur d’activité (voir notre activité « externalisation du recrutement »)
A l’issue de notre recherche, nous vous communiquons un document synthétique et fonctionnel pour vous faciliter la prise de décision. [faire un lien vers le fichier excel Netino]